Seminarthemen

Ein Ziel von SWP ist es, die Seminartätigkeit zu intensivieren. Daher wurde das Seminarangebot stetig erweitert. Aktuell bietet SWP Seminare zu folgenden Themen an:

Die Grundzüge des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG Teil I)
Die Mitbestimmungsrechte gem. §§ 77 ff. BetrVG (BetrVG Teil II)
Die Mitbestimmungsrechte gem. §§ 99 ff. BetrVG (BetrVG Teil III)
Interessenausgleich und Sozialplan bei Restrukturierungen
Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei Personalabbau
Umwandlungen von Unternehmen und Outsourcing
Der Betriebsübergang gem. § 613a BGB
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter
Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden
Der Wirtschaftsausschuss
Gesamt- und Konzernbetriebsräte
Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei Arbeitnehmerüberlassung
Die Mitbestimmungsrechte bei Ethik- und Verhaltensrichtlinien
„Andere“ Betriebsstrukturen im Sinne von § 3 BetrVG
Arbeitsrechtliche Seminarthemen

Die Grundzüge des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG Teil I)

Aufbau des Betriebsverfassungsrechts
Räumliche und personelle Zuständigkeit der Betriebsräte
Verhältnis Betriebsrat – Arbeitgeber - Belegschaft
Organisation und Geschäftsführung des Betriebsrats
Die Rechte und Pflichten der Betriebsratsmitglieder
Überblick über die Beteiligungs-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte sowie der Informations- und Beratungsrechte

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Die Mitbestimmungsrechte gem. §§ 77 ff. BetrVG (BetrVG Teil II)

Ausübung der Mitbestimmung durch Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden
Verhältnis von Gesetz - Tarifvertrag - Betriebsvereinbarung - Arbeitsvertrag
Mitbestimmung in allgemeinen Angelegenheiten gem. § 80 BetrVG
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten gem. § 87 BetrVG
Mitbestimmung in allgemeinen personellen Angelegenheiten gem. §§ 92 ff. BetrVG
Rechtliche Möglichkeiten zur Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte

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Die Mitbestimmungsrechte gem. §§ 99 ff. BetrVG (BetrVG Teil III)

Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen gem. §§ 99 ff. BetrVG, insbesondere bei Kündigungen gem. §§ 102 ff. BetrVG
Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten gem. §§ 106 ff. BetrVG
Mitbestimmung bei Betriebsänderungen gem. §§ 111 ff. BetrVG
Interessenausgleich und Sozialplan
Unterrichtungs- und Beteiligungsrechte
Möglichkeiten der Hinzuziehung von Sachverständigen zur Sicherung der Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte

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Interessenausgleich und Sozialplan bei Restrukturierungen

Restrukturierungen als Betriebsänderungen gem. § 111 BetrVG
Informationsansprüche des Betriebsrats
Möglichkeiten der Hinzuziehung von Beratern
Taktik und Strategie bei Interessenausgleichverhandlungen
Alternativen zu Kündigungen durch Umsetzungen, Versetzungen, Qualifizierungen, etc.
Beschäftigungssicherung gem. § 92a BetrVG
Nachteilsausgleich
Strategie und Möglichkeiten bei Sozialplanverhandlungen
Transfergesellschaften in Sozialplänen
Erzwingbarer und freiwilliger Sozialplan
Zuständigkeit von Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat
Abfindungsregelungen
Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte und Folgen ihrer Missachtung
Das Einigungsstellenverfahren inkl. aktueller Rechtsprechung

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Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei Personalabbau

Vorliegen einer Betriebsänderung allein durch Personalabbau
Taktik und Strategie bei Interessenausgleichverhandlungen
Voraussetzungen für einen erzwingbaren Sozialplan, § 112a BetrVG
Mitbestimmung beim Ausspruch von Kündigungen
Personalabbau durch Aufhebungs- und Abwicklungsverträge

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Umwandlungen von Unternehmen und Outsourcing

Spaltung, Verschmelzung und Verkauf von Unternehmen
Spaltung, Verschmelzung und Verkauf von Betrieben
Fremdvergabe von Arbeiten und Aufträgen
Personalabbau und Betriebs(teil)stilllegungen als Folge sog. Synergieeffekte
Informations- und Mitbestimmungsrechte der Konzern-, Gesamt- und/oder Einzelbetriebsräte
Möglichkeiten der Standort- und/oder Beschäftigungssicherung, insbesondere gemäß § 92 a BetrVG

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Der Betriebsübergang gem. § 613a BGB

gesetzliche und tatsächliche Voraussetzungen
typische Erscheinungsformen von Betriebsübergängen
Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisse, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge
aktuelle Rechtsprechung des BGH und des EuGH zu § 613a BGB

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Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter

Aufgaben und Rechtsstellung des Betriebsratsvorsitzenden sowie des Stellvertreters
Taktische Aufgabenverteilung im Rahmen der Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite insbesondere bei Umstrukturierungsmaßnahmen
Vertretung des Betriebsrates im Rahmen der wichtigsten Mitbestimmungsrechte, insb. bei

Betriebsänderungen
Betriebsübergängen
Outsourcing
Kündigungen

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Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden

Begriff und Rechtsnatur
Abschluss, Form und Beendigung der Vereinbarungen sowie Rechtsfolgen bei Abschluss- oder Formmängeln
Inhalt und Grenzen der Regelungen
Verhältnis zu Tarif- und Arbeitsverträgen
Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen

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Der Wirtschaftsausschuss

Einrichtung und Aufgaben
Die „wirtschaftlichen Angelegenheiten“ gem. § 106 Absatz 3 BetrVG
Umfang der Informationspflicht des Arbeitgebers
Durchsetzung der Informationsansprüche durch den Betriebsrat
Möglichkeit der Hinzuziehung von Sachverständigen

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Gesamt- und Konzernbetriebsräte

Voraussetzungen für die Einrichtung eines GBR / KBR
Amtszeit, Ausscheiden und Ersatzmitgliedschaft
Abgrenzung der Begriffe: Betrieb - Unternehmen - Konzern
Zuständigkeitsverteilung zwischen BR, GBR und KBR
Verhandlungsstrategien und Gestaltungsmöglichkeiten
Gesamt- und Konzernbetriebsvereinbarungen

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Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei Arbeitnehmerüberlassung

Unterscheidung der Begriffe „echte“ und „unechte“ Arbeitnehmerüberlassung
Abgrenzung zu anderen Formen des Einsatzes fremder Mitarbeiter wie z.B. Werkunternehmer, freie Mitarbeiter, etc.
Vertragsbeziehungen bei Leiharbeitnehmern zwischen Verleiher, Entleiher und Arbeitnehmer
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei Auswahl, Einstellung des Leiharbeitnehmers sowie beim Abschluss und Verlängerung von Leiharbeitsverhältnissen
Durchsetzung und Sicherung der Mitbestimmungsrechte

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Die Mitbestimmungsrechte bei Ethik- und Verhaltensrichtlinien

Erklärung des Begriffs
Einschlägige Mitbestimmungsrechte
Rechtsprechung

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„Andere“ Betriebsstrukturen im Sinne von § 3 BetrVG

Gestaltungsmöglichkeiten durch Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung
Voraussetzungen für die Bildung eines unternehmenseinheitlichen Betriebsrates
Die Errichtung von Spartenbetriebsräten
Betriebsverfassungsrechtliche und Individualarbeitsrechtliche Auswirkungen

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Arbeitsrechtliche Seminarthemen

Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
Die Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
Anpassung und Änderung von Arbeitsbedingungen bei der Umstrukturierung von Unternehmen
Der Kündigungsschutz bei betriebsbedingten Kündigungen
Der Kündigungsschutz bei personen- und verhaltensbedingten Kündigungen
Der Sonderkündigungsschutz für Betriebsräte, Schwerbehinderte, Mütter, etc.
Sozialrechtliche Auswirkungen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, insbesondere bei Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz
Das Altersteilzeitrecht
Die Neuerungen im Arbeitsrecht nach der Bundestagswahl 2005