Fazit

Wie Sie sehen: Mit „aus Mangel an verwertbaren Beweisen“ kann man sich vor den Arbeitsgerichten unter Umständen nicht mehr so leicht rausreden. Was folgt daraus für Arbeitnehmer?

Zuallererst sollten Sie bei einer Kontrolle keine Aussage treffen, wenn Beauftragte des Arbeitgebers meinen, bei Ihnen „etwas gefunden zu haben“. Denn das Urteil zeigt, dass unstreitige Tatsachen im Prozess gegen Sie verwendet werden können – auch wenn der Arbeitgeber sie unter Verstoß gegen eine Betriebsvereinbarung erlangte. Eine „unstreitige Tatsache“ ist in jedem Fall Ihre Aussage, verzichten Sie also auf Kommentare und Erklärungen!

In jedem Fall sollten Sie sich rechtlich beraten lassen, bevor Sie eine Aussage treffen. Das übersehen viele Arbeitnehmer in dem guten Glauben, nichts zu verbergen zu haben bzw. nichts Unzulässiges getan zu haben. Häufig täuscht der „gute Glaube“ aber. Denn was erlaubt ist und was nicht, entscheiden im Zweifel Juristen und damit nicht unbedingt der gesunde Menschenverstand.

Wenn Sie – was natürlich in der konkreten Situation schwierig festzustellen ist – genau wissen, dass die Kontrolle selbst oder ihre Durchführung unzulässig ist, dann sollten Sie Ihre Mitwirkung bei der Kontrolle verweigern. Die Polizei wird der Arbeitgeber nur bei einem begründeten Verdacht gegen Sie hinzuziehen können, nicht bei einer allgemeinen Kontrolle. Falls das Kind schon in Brunnen gefallen sein sollte, und Sie in der Zwickmühle stecken: SWP ist der Partner an Ihrer Seite. Sei es, dass Sie Beratung, oder tatsächlichen Rechtsbeistand brauchen.